Que vous souhaitez mettre en application des bonnes pratiques acquises en formation ou entamer une refonte organisationnelle d’envergure, nos coaches se tiennent à votre disposition pour vous guider vers vos succès collectifs de demain.
Exemples de démarche :
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Une approche itérative standardisée en 4 étapes, pour créer l’élan collectif et produire des résultats perceptibles plus rapidement
Cette étape amont a pour objectif de prendre connaissance de votre contexte et de vos problématiques organisationnelles ; puis de valider avec l’appui de votre coach Ahead les objectifs cibles de la démarche à engager.
Cela passe notamment par :
Cette 1er étape est ponctuée par la validation de notre proposition d’accompagnement.
Dans la majorité des cas, votre coach Ahead vous proposera de structurer la mise en oeuvre de votre démarche organisationnelle de façon itérative ; ce qui permettra un recadrage régulier des exigences et des priorités au fil du projet; tout en validant progressivement le réalisé.
Au début de chaque itération vous définirez ainsi avec votre coach :
NB : En fonction de l’envergure de votre projet et de la complexité de votre organisation, il pourra être prévu dans la 1er itération un temps de prise de connaissance plus fin, de votre fonctionnement actuel (grâce à la lecture de documentation interne et/ou la réalisation d’entretiens avec vos équipes)
Selon les besoins validés lors de l'étape d'Audit & Validation, votre coach Ahead vous accompagnera vous et vos équipes dans votre démarche de transformation et cela selon la fréquence définie.
Cet accompagnement pourra se traduire par diverses actions telles que :
A l’issu de chaque itération, un bilan sera enfin réalisé. Ce dernier a pour objectif de :
